勞務用工制度改革試點推行后，勞務企業如何轉型一直是行業普遍關注的問題。試點方案提出：
堅持政策引導和市場運作相結合
堅持政府推動和企業自愿、個人自主選擇相結合
堅持試點先行和逐步推進相結合
根據各地實際，逐步取消或當即取消勞務企業資質，將建筑勞務企業轉型為建筑專業作業企業。
因此，總體而言，應根據各地政府要求和企業實際狀況，在勞務企業自愿原則下轉型組建專業作業企業、建立小微型企業。在具體轉型方面，劉哲生給出了幾點建議：
1、建筑勞務企業直接更名轉型。
2、所屬80人以上、具備條件的施工隊，可以改為公司控股、多工種協同專業作業的施工作業專業公司。
3、將所屬80人以下的小型專業施工隊和具備條件的專業班組，轉型建設為以單一工種作業為主的小微型專業施工作業企業。
按照國家優惠政策，新型小微型企業注冊只需要少量資本金，企業不需要繳納營業稅、增值稅，所得稅減半征收。在這種情況下，轉型后，現行勞務企業的稅收負擔將會大幅度降低，有利于增強企業活力、增加工人收入。
所屬80人以下的小型專業施工隊和具備條件的專業班組，可以考慮成立建筑木工施工作業專業公司、混凝土施工作業專業公司和鋼筋施工作業專業公司等規模較小但專業工種實力強的專業化施工作業公司。
在轉型過渡期，小型專業施工隊和專業班組必須抓緊提高管理能力、努力取得優良的市場資信，為將來發展成為小微型專業施工作業企業打好基礎。
應當明確一點，取消勞務資質不等于立即取消勞務公司和勞務工人。由于建筑業生產需要，與總承包企業長期協作的勞務公司和施工隊及施工班組必然還要存在一段時期。